HR menejer kerak

1.Korxonani malakali xodimlar bilan o'z vaqtida ta'minlash. 2.Xodimlarni tanlash, suhbatdan o'tkazish va ishga qabul qilish. 3.Xodimlarning shaxsiy hujjatlari va mehnat hujjatlarini yuritish. 4.Xodimlarni ishga moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini tashkil etish. 5.Davomat, mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish. 6.Xodimlarni baholash, rivojlantirish va o'qitish ishlarini tashkil etish. 7.Mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini ta'minlash. 8.Rahbariyatni kadrlar bo'yicha tahliliy ma'lumotlar va hisobotlar bilan ta'minlash. 9.Korxonada sog'lom ijtimoiy-psixologik muhit va korporativ madaniyatni rivojlantirish. 10.Kadrlar bilan bog'liq barcha jarayonlarning samarali va qonunchilikka muvofiq olib borilishini ta'minlash.

3 yildan ortiq HR sohasida ish tajribasi. 22 yoshdan 45 yoshgacha. Talablar: 1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligini bilish. 2. Kadrlar ish yuritish tartibi va hujjatlarini rasmiylashtirishni bilish. 3. Ishga qabul qilish va tanlov (rekruting) jarayonlarini bilish. 4. HR boshqaruvi, motivatsiya va xodimlarni baholash usullarini bilish. 5. Mehnat muhofazasi va ichki mehnat tartibi qoidalarini bilish. 6. MS Office (Word, Excel) va HR dasturlari bilan ishlashni bilish. Ko‘nikmalar: 1. Samarali muloqot va muzokara olib borish. 2. Nomzodlar bilan suhbat (intervyu) o‘tkazish. 3. Hujjatlarni to‘g‘ri rasmiylashtirish va yuritish. 4. Tahliliy fikrlash va muammolarni hal qilish. 5. Rejalashtirish va vaqtni samarali boshqarish. 6. Jamoa bilan ishlash va nizolarni konstruktiv hal etish. 7. Hisobotlar tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.